İnsan Kaynakları Yönetimi 2025 Taban Puanları ve Başarı Sıralamaları (2 Yıllık)

2025 yılı itibarıyla, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü için ÖSYM (Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi) ve YÖK (Yükseköğretim Kurulu) tarafından belirlenen taban puanlar ve başarı sıralamaları açıklanmıştır. Bu bilgiler, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde eğitim almayı düşünen adaylar için önemli bir referans kaynağıdır. Tabloları incelemeden önce bilmeniz gerekenler var. Bunlar:

İnsan Kaynakları Yönetimi YKS-TYT-AYT Taban Puanlar ve Başarı Sıralamaları Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi gibi bölümlerin taban puanları ve başarı sıralamaları öncelikle TYT (Temel Yeterlilik Testi) puanına dayanmaktadır. Bu puanlar, bu bölümlere yerleşmek isteyen öğrencilerin girmeleri gereken minimum puanı temsil eder. Başarı sıralamaları ise, ilgili bölümlerde eğitim gören öğrencilerin sınav sonuçlarına göre oluşturulan sıralamadır. Güncel taban puanları ve başarı sıralamalarını öğrenmek için ÖSYM'nin resmi web sitesini ziyaret etmek önemlidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Bölümü, bir kuruluşun en önemli varlıklarından biri olan insan kaynağının etkili bir şekilde yönetilmesi ile ilgilenen bir ön lisans programıdır. Bu bölümde öğrenciler, işe alım ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, tazminat ve yan haklar, işçi ilişkileri, iş hukuku gibi konularda bilgi ve beceri edinirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Kaç Yıldır?

İnsan Kaynakları Yönetimi programı, iki yıllık bir süreyi kapsayarak 4 dönem boyunca öğrencilere kapsamlı bir eğitim sunar. Bu süreçte, öğrenciler insan kaynakları alanındaki temel prensipleri, stratejileri ve uygulamaları öğrenerek mesleki becerilerini geliştirirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Eğitim Süreci Nasıldır?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü eğitim süreci genellikle iki yıllık ön lisans programı şeklinde olup, temel işletme ve yönetim dersleriyle birlikte özelleşmiş insan kaynakları derslerini içerir. Program, genellikle öğrencilere işletme, ekonomi, muhasebe, pazarlama gibi işletme temellerini öğretirken aynı zamanda insan kaynakları alanında özgün dersler sunar. İş gücü planlaması, işe alım ve seçme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi konuları kapsayan dersler bu programın temelini oluşturur. Staj ve proje çalışmaları da genellikle programın bir parçasıdır, bu da öğrencilere saha deneyimi kazandırır ve mezuniyet sonrası iş dünyasına daha hazır hale gelmelerine yardımcı olur. İş dünyasının dinamikleriyle ilgili güncel bilgilere ve becerilere odaklanan bir programdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü kazanmak istiyorsanız Rehberim Sensin’in uzman ekibinden destek alabilirsiniz. 

İnsan Kaynakları Yönetimi 2025 Taban Puanları ve Başarı Sıralama Tablosu

Aşağıda, ÖSYM ve YÖK tarafından onaylanan 2025 yılı İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü taban puanları ve başarı sıralamaları yer almaktadır:

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi programı, öğrencilere iş dünyasının temel alanlarını kapsayan geniş bir müfredat sunar. Muhasebe İlkeleri, finansal yönetimde temel bilgi ve becerilerin kazanılmasına odaklanırken, Çalışma Psikolojisi, işyerindeki insan davranışlarını anlamayı amaçlar. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma ilişkileri ve yasal düzenlemeler hakkında derinlemesine bilgi sağlarken, İletişim Bilgisi ve Yönetim ve Organizasyon dersleri, etkili iletişim ve yönetim becerilerinin geliştirilmesine odaklanır. Genel Ekonomi, iş dünyasındaki ekonomik prensipleri ve kavramları incelerken, Eğitim Geliştirme ve Kariyer Yönetimi, bireylerin mesleki gelişimlerini desteklemeye yönelik stratejileri ele alır. Küresel Siyasete Giriş, uluslararası ilişkiler ve küresel politika konularını içerirken, Performans Yönetimi ve Ücret ve Ödül Yönetimi, çalışanların performansını ve motivasyonunu artırmaya yönelik stratejileri inceler. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, işgücü piyasası ve endüstriyel ilişkilerin analizine odaklanırken, Davranış Bilimlerine Giriş, insan davranışlarının temel prensiplerini ve teorilerini ele alır.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün derslerini aşağıda açıkladık:

1. İnsan Kaynakları Yönetimi
2. Muhasebe İlkeleri I – II
3. Çalışma Psikolojisi
4. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
5. İletişim Bilgisi
6. Yönetim ve Organizasyon
7. Genel Ekonomi
8. Eğitim Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
9. Küresel Siyasete Giriş
10. Performans YönetimiHukukun Temel Kavramları
11. Ücret ve Ödül Yönetimi
12. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
13. Davranış Bilimlerine Giriş

İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunlarının İş İmkanları Nasıldır?

İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının iş imkanları oldukça geniştir. Bu mezunlar, işletmelerin insan kaynakları departmanlarında, insan kaynakları danışmanlık firmalarında, kamu kurumlarında ve çeşitli özel sektör şirketlerinde çalışabilirler. İşe alım ve seçme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi alanlarda uzmanlaşmış olan bu mezunlar, işletmelerin en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme becerisine sahiptirler. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi mezunları genellikle stratejik planlama, işletme geliştirme ve organizasyonel değişim süreçlerinde de rol alabilirler. İş imkanları, mezunların deneyimlerine, yeteneklerine ve tercihlerine bağlı olarak çeşitlilik gösterebilir, ancak genel olarak insan kaynakları yönetimi mezunları için birçok sektörde ve pozisyonda kariyer fırsatları bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Maaşı Ne Kadardır?

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çalışanların maaşı genellikle 25 ila 40 bin TL arasında değişmektedir. Ancak, bu rakam deneyim düzeyi, pozisyon, çalışılan sektör ve şirketin büyüklüğü gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Ne iş Yapar?

İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyondaki insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek ve işletme hedeflerine ulaşmada insan faktörünü optimize etmekle ilgilenir. İşte İnsan Kaynakları Yönetimi'nin ana işlevleri:

Personel İşe Alımı: İşe alım sürecini yönetmek, uygun adayları bulmak, mülakatlar yapmak ve işe alım sürecini koordine etmek.

Personel Eğitimi ve Gelişimi: Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek ve kariyer gelişimlerini desteklemek.

Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve performans yönetimi süreçlerini yönetmek.

İşletme İlişkileri: İşletme içi ilişkileri yönetmek, çalışanlar arasındaki uyumu sağlamak ve çatışmaları çözmek.

İş Kanunu ve Politikalarının Uygulanması: İş yasalarına uygunluğu sağlamak ve şirket politikalarının işletme genelinde uygulanmasını sağlamak.

Personel Kayıtları ve Veri Yönetimi: Çalışan bilgilerini güncellemek, personel dosyalarını düzenlemek ve personel verilerini yönetmek.

Maaş ve İşgücü Yönetimi: Maaş ve yan haklarını belirlemek, maaş hesaplamalarını yapmak ve personel maliyetlerini yönetmek.

İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği politikalarını uygulamak, çalışma ortamının güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek için gerekli önlemleri almak.